专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省蓬江区企业人力资源管理师一级资格考试完整题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:锚型模型B:盒型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：B2.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:社会的影响性B:群体性C:突发性D:不可预期答案：B3.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:见什么人说什么话C:说逆耳之言D:实话实说答案：D4.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:培训需求B:职位配置C:岗位能力模型D:薪酬管理答案：D5.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:GB:SC:YD:WX答案：A6.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:组织转化氛围感知的测量B:自我管理C:工作环境对培训成果转化的影响D:实践机会测量答案：B7.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询式模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C8.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第四层面C:第三层面D:第二层面答案：A9.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减加价让步B:递增式让步C:二次等比让步D:递减式让步答案：D10.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:工作的安全性C:员工在试用期内是否符合企业的要求D:工作时间与轮班制度答案：C11.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的B:是一组非结构化的胜任特征指标C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型答案：B12.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：D13.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:谨慎虔敬B:用心做事C:服从领导D:加班加点答案：B14.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:每个员工都有福利限额B:核心福利项目可以随意选择C:选择福利项目有购买价格D:超出的差额需要折成现金由员工支付答案：B15.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:薪酬调查C:岗位评估D:管理培训答案：D16.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:5～15B:1～3C:3～5D:10～30答案：A17.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：B18.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:初级管理人员B:高级管理人员C:中级管理人员D:基层工人答案：B19.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D20.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:滞后B:领先C:混合D:跟随答案：D21.工作说明书和（）关联最为密切。A:PCIB:KPIC:PRID:WAI答案：C22.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择与准备阶段答案：C23.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:1/6B:1/12C:1/15D:1/10答案：A24.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的负效用B:劳动的边际成本C:劳动的正效用D:劳动的边际生产力答案：A25.企业集团（）。A:具备总体法人地位B:不是法律主体C:具备民事权利D:是统负盈亏的经济实体答案：B26.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的上限和雇主的