专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省金湾区2024年企业人力资源管理师一级资格认证真题附答案下载第I部分单选题（100题）1.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:利益整合原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:时间阶梯原则答案：D2.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:了解员工的发展需求C:调查员工的工作态度D:构建岗位胜任特征模型答案：D3.关于薪酬的表述，错误的是（）A:医疗保险属于非货币性薪酬B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异答案：B4.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:董事会B:监事会C:经理班子D:股东大会答案：C5.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:大多数情况下是由个人提出B:可以由公司提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动D:可以由员工个人提出答案：A6.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:当地定价法B:自助餐法C:谈判法D:平衡定价法答案：A7.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监理会答案：B8.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:想象思维C:联想思维D:辩证思维答案：D9.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:咨询式模式答案：C10.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:科技开发人员C:公司经理D:所有员工答案：C11.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:求于志同，乐于道合C:小心驶得万年船D:崇尚自由、独立答案：A12.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:战略B:能力C:流程D:利益相关者答案：D13.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训成本控制C:培训效果评估D:培训活动组织答案：B14.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:树立正确的世界观、人生观、价值观B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C:心灵美、语言美、行为美、环境美D:仁、义、礼、智、信答案：B15.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:工会B:市场C:政府D:行业协会答案：A16.公文筐测试不适合测评（）。A:整体运作能力B:谈判能力C:计划能力D:决策能力答案：B17.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:15个月B:8个月C:16个月D:12个月答案：A18.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:超出的差额需要折成现金由员工支付B:核心福利项目可以随意选择C:每个员工都有福利限额D:选择福利项目有购买价格答案：B19.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:工资效益理论答案：D20.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人工成本B:人力资本C:物质资本D:智力资本答案：B21.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:比较参照法C:要素评价法D:标杆法答案：C22.关于企业人力资本描述错误的是（）。A:是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和D:是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”答案：C23.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:独立型C:合作型D:战略联合型答案：A24.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C: