专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省庄河市2024二级企业人力资源管理师大全附参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:30日D:10日答案：D2.对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。A:猎头公司B:校园招聘C:借助中介D:熟人推荐答案：A3.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：B4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:要满足企业和学习者的需求D:应体现成年人的认知规律答案：B5.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:权利争议C:团体争议D:集体争议答案：D6.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标准差C:标度D:标准答案：D7.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:效标C:成果D:标准答案：B8.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:阶段评估模型B:循环评估模型C:绩效差距分析模型D:全面任务分析模型答案：B9.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:流程型组织B:超事业部制C:多维立体组织D:矩阵制答案：B10.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:科学性原则C:针对性原则D:明确性原则答案：A11.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:企业礼俗C:企业价值观D:规章制度答案：C12.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:马尔可夫模型法答案：A13.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：A14.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:本质特征是雇用和使用相分离D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D15.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实现型D:自我实践型答案：D16.一个（）就相当于一种专门职业。A:职等B:职系C:职组D:职门答案：B17.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标度B:指标C:标记D:标准答案：A18.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、操作性C:可靠性、准确性D:可靠性、真实性答案：C19.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:内容上显得十分笼统C:比法律的适用范围广D:产生的时间晚答案：C20.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资集体协商C:工资协商D:工资水平协商答案：B21.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会的调解是独立的程序答案：B22.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:三次C:两次D:一次答案：D23.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:7C:20D:5答案：B24.()属于以工作为导向的薪酬结构。A:技能薪酬制B:提