专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广东省罗定市企业人力资源管理师三级真题附答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A:薪酬体系B:薪酬政策C:薪酬结构D:薪酬水平答案：D2.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：D3.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程具体计划B:具体培训内容C:课程描述D:培训教学资料答案：C4.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效答案：C5.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:讲授法C:实践法D:专题法答案：C6.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源制度规划B:人力资源费用规划C:人力资源战略规划D:人力资源培训规划答案：A7.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A:强迫选择法B:加权选择量表法C:排列法D:关键事件法答案：C8.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按设备岗位定员B:按设备定员C:按工作岗位定员D:按生产定员答案：A9.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:缩短工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C10.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A:有利于把握消费者需求变化的规律B:减少由于竞争带来的不确定性C:提高企业抵御风险的能力D:可以减少行业竞争的激烈程度答案：C11.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A:劳动标准术语B:劳动安全标准C:劳动卫生标准D:劳动统计标准答案：D12.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A:工作岗位分析B:岗位人员规范C:岗位规范D:企业定员答案：B13.面试不能够考核应聘者的()。A:交流能力B:科研能力C:风度气质D:衣着外貌答案：B14.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:集体商议B:复杂协作C:简单协作D:集体协作答案：C15.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为锚定等级评价法B:关键事件法C:行为观察法D:强迫选择法答案：A16.招聘总成本效益的计算公式为（）。A:总成本效益=录用人数／招聘总成本B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用C:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用答案：A17.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A:1亿元B:7000万元C:9000万元D:8000万元答案：A18.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D19.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A:15个B:10个C:30个D:20个答案：D20.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分级D:岗位职别答案：B21.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：D22.劳动定额水平是定额管理的（）。A:核心B:要求C:前提D:必然答案：A23.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按劳动效率定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：A24.入职培训制度的基本内容不包括()A:特殊情况不能参加人职培训的解决措施B:人职培训的基本要求标准C:人职培训的地点D:培训的意义和目的答案：C