专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用陕西省吴堡县企业人力资源管理师三级资格考试真题题库附答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）A:指导性培训计划B:资格要求C:参考性培训大纲D:推荐教材答案：B2.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:能力测试B:兴趣测试C:人格测试D:情境测试答案：B3.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:25％B:20％C:30％D:40％答案：B4.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:应当按照约定C:无需D:应当酌情答案：A5.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多B:岗位规范内容可繁可简C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心答案：A6.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:绩效标准法C:360度考评法D:直接指标法答案：D7.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益评估B:招聘成本C:质量评估D:人员招聘数量答案：A8.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:主要用来测定二、三线人员的定员人数B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：B9.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:明确责任和权限原则B:先定岗再定员原则C:管理系统一元化原则D:分工协作原则答案：D10.虚拟培训的优点不包括（）。A:仿真性B:安全性C:针对性D:自主性答案：C11.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A:33%B:25%C:27%D:15%答案：A12.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A:心理测试B:能力测试C:道德测试D:健康测试答案：A13.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A:初步面试和诊断面试B:结构化面试和半结构化面试C:封闭面试和开放面试D:结构化面试和非结构化面试答案：A14.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。A:4B:6C:3D:5答案：A15.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对外具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有竞争力原则D:对内具有公正性原则答案：C16.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本答案：B17.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:444B:450C:463D:400答案：A18.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于提高各职能专家自身的业务水平B:有利于职能管理者的选拔C:专业化水平高D:有利于集中领导与统一指挥答案：D19.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:节能灯B:无影灯C:自然光D:人工照明答案：C20.工作岗位的影响因素不包括（）A:软环境条件B:职能性技术专家C:劳动环境条件D:管理信息系统答案：D21.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:因公外出期间，下落不明的B:患职业病的C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的D:患肺炎的答案：D22.搞好培训工作的关键是（）。A:培训项目规划B:培训项目设计C:培训需求分析D:培训资源的筹备答案：C23.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:调查前必须进行培训B:调查结果的分析客观程度高C:专业程度高D:员工配合较好答案：A24.在进行员工满意度调