专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省市中区企业人力资源管理师三级认证考试真题题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B:评估的确定取决于领导层的意见C:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱D:不能把各个层次形成一个有机的整体答案：B2.管理者训练法的关键是（）。A:培训目标B:指导教师C:人际关系D:培训环境答案：B3.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:品质标准B:能力标准C:成效标准D:行为标准答案：C4.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:劳动定员员额B:定员管理C:基本定员D:综合定员答案：D5.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了B:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子C:找那位同事说理D:想一想自己哪里做得不好并加以改正答案：A6.常用的信度评估系数不包括()A:外在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：A7.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:重视过程评估，忽视结果评估B:简单易行C:以目标为中心D:没有对目标本身进行评估答案：A8.最早提出组织承诺的是()A:贝克尔B:梅耶C:阿伦D:科特答案：A9.下列不属于员工综合评价资料的是（）？A:上下级评价B:客户评价C:同级评价D:家庭背景评价答案：D10.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:案例教学B:理论研讨C:团队演习D:角色扮演答案：B11.职能制组织结构的优点不包括（）。A:有利于集中领导和统一指挥B:有利于提高各职能专家自身的业务水平C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平D:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施答案：A12.下列关于绩效计划说法错误的是（）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：B13.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:6个月B:8个月C:10个月D:12个月答案：D14.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：D15.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A:人才交流会B:猎头公司C:布告法D:招聘洽谈会答案：C16.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:行为锚定等级评价法B:关键事件法C:行为观察法D:直接指标法答案：D17.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A:多与他人沟通B:坚持自己的观点C:调整自己，尽量与别人一致D:不在乎别人怎么说答案：C18.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:传播者B:领导者C:联络员D:挂名首脑答案：A19.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:公司管理B:企业管理C:集团管理D:工商管理答案：D20.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:10B:30C:15D:5答案：C21.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：B22.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业规章制度B:企业劳动纪律C:企业规则制度D:企业安全保障制度答案：A23.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:车间定额水平B:企业定额水平C:零件定额水平D:行业或部门定额水平答案：C24.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／3B:1／5C:3／5D:2／3答案：A25.员工满意