专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省勉县内部使用企业人力资源管理师三级资格考试题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:结果主导型考评方法B:价值导向型考评方法C:品质主导型考评方法D:行为主导型考评方法答案：D2.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:利润分成B:参与企业决策C:免费工作午餐D:绩效工资答案：C3.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通的氛围尽可能严肃B:应该确定一个专门的时间C:沟通的氛围尽可能宽松D:沟通时最好不要被他人打扰答案：A4.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效反馈面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D5.工作岗位的影响因素不包括（）A:软环境条件B:职能性技术专家C:劳动环境条件D:管理信息系统答案：D6.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：C7.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:工资B:津贴C:奖励D:福利答案：B8.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:企业生产经营目标B:劳动生产率提高C:企业人员结构合理D:企业人才的发展答案：A9.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:购买资源B:外部资源C:现有资源D:自有资源答案：D10.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:技术参与工作组B:职工代表大会C:创新开发委员会D:质量管理小组答案：B11.（）不属于外部招募的缺陷。A:不利于创新B:筛选难度大C:进入角色慢D:招募成本大答案：A12.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约B:制订绩效计划是一个双向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:制订绩效计划是一个单向沟通的过程答案：D13.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出的行为B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩C:评估培训后产生业绩的标准D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果答案：D14.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为观察法D:行为锚定量表法答案：A15.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()A:能揭示出工作中的薄弱环节B:激发员工的积极性与主动性C:使员工明确自己的工作职责D:为岗位评价提供重要的依据答案：D16.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:90％B:85％C:80％D:75％答案：A17.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A:经济计量模型定员法B:岗位分析定员法C:回归分析定员法D:窗口服务岗位定员法答案：D18.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为锚定量表法B:行为观察法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：C19.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:熟悉的问题B:陌生的问题C:能够预料到的问题D:不能预料到的问题答案：C20.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位各项任务的数量和质量要求B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位的职责和主要内容D:岗位人员知识技能要求答案：D21.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:工作成果可以计量的B:事务性C:操作性D:生产性答案：B22.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:艺术型B:常规型C:现实型D:研究型答案：D