专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省峄城区整理三级企业人力资源管理师资格考试题库及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:360度考评法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：B2.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:工人作业效率B:工人实耗工时C:工作效率D:开工率答案：A3.劳动力市场的基本功能是（）A:解决生产什么的问题B:解决如何生产的问题C:实现劳动资源的配置D:就业量与工资的决定答案：D4.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A:报告B:收集C:访问D:调查答案：B5.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A:劳动法B:劳动标准C:合同规范D:劳动合同答案：C6.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A:7日B:15日C:10日D:30日答案：B7.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②①④⑤⑥③C:②①③⑤⑥④D:②③①⑥④⑤答案：D8.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。A:岗位评价指标的量化标准B:岗位评价的分类标准C:岗位评价的方法标准D:岗位评价指标的分级标准答案：B9.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任答案：D10.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正答案：C11.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:职责B:职权C:权责D:权限答案：D12.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A:成功案例模型法B:层次评估法C:目标导向模型法D:泰勒模式答案：C13.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A:检查核对B:信息加工C:信息提供D:信息收集答案：C14.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:悲观决策标准答案：D15.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A:投资回报率评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：A16.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:工作说明书C:岗位规范D:劳动说明书答案：B17.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬水平B:薪酬结构C:薪酬比例D:薪酬体系答案：B18.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=录用人数／招聘总成本B:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用C:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用D:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用答案：B19.外部招募的主要方法不包括()A:人才交流会B:招聘洽谈会C:布告法D:猎头公司答案：C20.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:封闭式提问B:假设式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：A21.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：C22.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:制度设计B:具体程序设计C:方法设计D:总流程设计答案：D23.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们