专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山东省巨野县三级企业人力资源管理师资格考试加答案下载第I部分单选题（100题）1.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A:条件B:目标C:结果D:过程答案：D2.企业人力资源管理费用不包括()A:日常行政管理费用B:劳动争议处理费用C:招聘费用D:培训费用答案：A3.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:员工福利C:奖章授勋D:表彰嘉奖答案：B4.下列选项中属于职业卫生标准的是()。A:燃气安全标准B:防毒标准C:防爆安全标准D:事故统计分析标准答案：B5.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A:准备阶段B:修订阶段C:审查平衡和总结阶段D:调查阶段答案：D6.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬体系B:薪酬策略C:薪酬水平D:薪酬成本答案：D7.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:头脑风暴法B:管理者训练C:敏感性训练D:角色扮演答案：B8.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A:生产调查法B:日志调查法C:会议调查法D:问卷调查法答案：A9.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理目标设计D:绩效管理内容设计答案：B10.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A:处罚违规违纪的员工B:表扬奖励工作表现好的员工C:有赏有罚D:自己带头做出表率答案：D11.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A:认为小张做人做事宽宏大度B:认为小张的做法会纵容自己的缺点C:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上D:按照小王指出来的加以改正答案：D12.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A:要素有用原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：C13.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:任命法B:布告法C:档案法D:推荐法答案：B14.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理程序设计B:具体考评程序设计C:绩效管理制度D:绩效管理法规答案：C15.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A:开放式提问B:清单式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：A16.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:非奖励基金的奖金B:招商费用C:社会保险费用D:从业人员的劳动报酬答案：B17.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用答案：B18.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪80年代B:20世纪70年代C:20世纪90年代D:21世纪初答案：B19.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。A:管理水平B:市场环境C:企业实力D:经营环境答案：C20.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:通报B:严重警告C:处罚D:警告答案：A21.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A:企业员工B:培训师C:企业自身D:部门主管答案：B22.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A:所传授的知识不够集中B:培训对象易于加深理解C:随时可满足员工某方面需求D:不占用大量时间，形式灵活答案：A23.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:学校的负责部门B:负责后勤事务的单位C:招聘会信息发布的媒体D:招聘会的组织者答案：C24.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A:猎头公司B:熟人推荐C:校园招聘D:网络招聘答案：C25.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A:重在工作结果B:标准较容易确定C:适用于生产人员D:可操作性较差答案：B26.在设计岗位