专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山东省东港区三级企业人力资源管理师题库及参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:100日B:90日C:125日D:105日答案：D2.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:社会心理B:劳动责任C:劳动技能D:劳动强度答案：A3.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A:居中B:过高C:过低D:过高或过低答案：B4.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:应用型学习B:反思型学习C:理论型学习D:主动型学习答案：B5.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%B:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%C:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%答案：A6.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:岗位B:效率C:年功D:能力答案：D7.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:商品市场C:转移战略D:服务市场答案：D8.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:买断B:分包C:资产互换D:特许经营答案：A9.下列对评估有效性说法错误的是()。A:培训有效性评估应该始于培训需求B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息答案：A10.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:培训师B:部门主管C:企业员工D:企业自身答案：A11.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A:生产工序B:组织结构C:整体规划D:生产工人数量答案：B12.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:层次分析法C:任务分析法D:绩效分析法答案：C13.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本答案：B14.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:一般员工答案：C15.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理方法C:绩效管理内容D:绩效管理目标答案：A16.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A:事故统计分析标准B:燃气安全标准C:防毒标准D:防爆安全标准答案：C17.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:矛盾B:冲突C:纠纷D:争议答案：C18.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:心理差异B:个别差异C:个体差异D:个性差异答案：C19.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A:网络招聘B:熟人推荐C:校园招聘D:猎头公司答案：C20.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A:行为观察法B:强迫选择法C:行为锚定等级评价法D:加权选择量表法答案：C21.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A:法官法B:成文法C:习惯法D:判例法答案：C22.（）是整个培训教学方案的重心。A:确定教学方法B:检查培训内容C:设计教学方式D:确定教学目的答案：C23.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:协调性原则B:合理性原则C:必要性原则D:特殊性原则答案：D24.（）指在评估