专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省峄城区2023-24年企业三级人力资源管理师认证考试内部题库（培优）第I部分单选题（100题）1.资源的有限性也称为（）。A:资源的合理性B:资源的针对性C:资源的稀缺性D:资源的有效性答案：C2.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:月度B:季度C:周度D:年度答案：D3.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:面试B:笔试C:考评D:调查答案：A4.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A:薪酬调查B:岗位分析C:岗位评价D:薪酬管理答案：B5.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％B:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％C:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％D:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％答案：C6.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:教师B:工程师C:工人D:学生答案：D7.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部分配B:外部薪酬C:外部激励D:外部奖金答案：B8.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:最大限度地提高企业利润B:防止滥用管理费用C:保证员工切身利益D:降低招聘等人力资源费用答案：A9.内部招募的优点不包括（）A:选择余地大B:准确性高C:激励性强D:适应较快答案：A10.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A:岗位胜任力和员工绩效标准B:人才测评和员工绩效标准C:人才测评和组织分析D:岗位胜任力和人才测评答案：D11.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A:组织目标矛盾B:个人团队矛盾C:主管自我矛盾D:员工自我矛盾答案：B12.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率答案：D13.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A:色彩可以降低疲劳度B:色彩可以调节情绪C:不同环境照明度不同D:照明亮度越高越好答案：D14.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:具体考评程序设计B:绩效管理法规C:绩效管理制度D:绩效管理程序设计答案：C15.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:战略规划与组织规划B:费用计划与人员计划C:人员计划与组织规划D:战略计划与战术计划答案：D16.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A:保险福利费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：A17.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:组织规划B:战略规划C:人员规划D:结构规划答案：D18.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:职工代表大会C:平等协商制度D:组织参与答案：C19.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目成本率B:培训效率C:培训投资回报率D:培训项目收益率答案：C20.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A:附和着别人的歌舞，打个节拍B:悄悄离开会场C:静静地待在某个角落里，等着活动结束D:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目答案：A21.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A:工作补贴B:福利C:工资补贴D:特殊福利答案：D22.劳动条件标准不包括()A:保险福利B:集体合同的违约责任C:劳动安全卫生D:劳动报酬答案：B23.企业的进入战略不包括()A:购并战略B:合资战略C:发展创新战略D:内部创业战略答案：C24.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B:评估受训者的