专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省新晃侗族自治县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试题库及答案下载第I部分单选题（100题）1.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A:培训方法B:培训方式C:培训内容D:培训计划答案：C2.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A:投资主体可以是国家或个人B:是一种非生产性投资C:投资对象是人D:投资直接提高人的劳动生产能力答案：B3.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：C4.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:工资B:津贴C:福利D:奖励答案：B5.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:横向沟通B:越级沟通C:上向沟通D:下向沟通答案：A6.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A:企业安全章程B:规章制度C:企业法规D:纪律要求答案：B7.下列不属于劳动法律关系特点的是（）A:具有国家强制性B:平等性和隶属性C:内容是权利和义务D:它是一种双务关系答案：B8.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A:5%B:8%C:7%D:6%答案：D9.岗位评价标准不包括()A:方法标准B:定性标准C:指标分级标准D:指标量化标准答案：B10.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:具体考评程序没计B:绩效管理制度C:绩效管理程序设计D:绩效管理法规答案：B11.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:社会经济发展状况B:外部市场薪酬水平C:现行的薪酬政策D:劳动力供给状况答案：C12.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次越少B:管理跨度越大，管理层次越多C:管理跨度越大，管理层次可能越少D:管理跨度越大，管理层次可能越多答案：A13.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A:投射效应B:首因效应C:晕轮效应D:光环效应答案：C14.（）不属于薪酬职能。A:审核职能B:调节职能C:补偿职能D:统计与监督职能答案：A15.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:年制度工作日为250天B:用人单位延长工作时间每日可超过3小时C:季制度工作日为62.5天D:每月制度工作时间为21.75天答案：B16.关于组织结构，下列表述正确的是（）。A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业答案：B17.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:特别任务法B:头脑风暴法C:案例分析法D:事件处理法答案：D18.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A:信息不易受到歪曲B:沟通内容易于保存C:信息传递准确D:便于双向沟通答案：D19.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：A20.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用监督B:人力资源费用预算C:人力资源费用控制D:人力资源费用结算答案：A21.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能单元B:技能范围C:技能种类D:技能模块答案：B22.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训适应各个领域要求B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:保证培训方法的选择要有针对性答案：A