专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省嘉禾县内部使用三级企业人力资源管理师大全下载答案第I部分单选题（100题）1.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位等级划分B:岗位分析C:环境分析D:岗位评价答案：C2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A:工作说明书B:培训制度C:任务计划表D:工资制度答案：A3.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者C:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄D:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金答案：C4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D5.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B:因工外出期间，由于工作原因下落不明的C:患职业病的D:患肺炎的答案：D6.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:销售净额基准法B:劳动分配率基准法C:损益分歧点基准法D:成本收益基准法答案：D7.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:工资制度B:福利制度C:补贴制度D:奖励制度答案：C8.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:表现B:条件C:方式D:形式答案：A9.评价指标的计量标准通常不包括（）。A:计分B:计数C:误差调整D:权重答案：B10.（）是企业管理中一项重要的基础工作。A:岗位规范B:实耗工时C:劳动定额D:任务目标答案：C11.发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何计费B:招募结果如何反馈C:广告媒体如何选择D:广告内容是否合法答案：C12.目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者个人能力和素质的提高程度B:公司培训需求C:绩效的提高D:培训者的培训需求答案：A13.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理运行的目标B:对薪酬管理水平的体现C:对薪酬管理的设计政策D:对薪酬管理内容的体现答案：A14.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。A:20B:15C:10D:7答案：B15.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：A16.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A:核算相当复杂B:反馈比较困难C:适用范围较小D:打分容易出错答案：C17.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:销售人员B:技术人员C:普通职员D:高层人员答案：C18.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人B:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了C:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了D:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾答案：D19.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的B:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C:在工作时间突发死亡的D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的答案：D20.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训实施计划B:培训制度说明C:培训项目评估报告D:培训经费预算报告答案：C21.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A:岗位职责范围B:工作任务总量C:生产班次D:岗位业务分工答案：C22.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A:对比考评法B:合成考评法C:尺度考评法D:绩效考评法答案：D23.组织规划的内容不包括（）。A:人员组织B:组织调查C:组织诊断D:组织调整