专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省郏县2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：D2.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行B:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调答案：C3.专题讲座法的优点不包括()A:对培训环境要求不高B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:讲授内容集中于某一专题D:培训形式比较灵活答案：A4.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:60％、40％或者30％B:50％、30％或者25％C:50％、40％或者40％D:50％、40％或者30％答案：D5.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A:调查的时间、地点和方法B:岗位调查的目的C:调查对象和调查单位D:调查项目答案：C6.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:15B:20C:30D:10答案：A7.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:内部招募B:定期招聘C:社会招聘D:校园招聘答案：A8.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以岗位为标准B:以双向选择为标准C:以人员为标准D:以单项选择为标准答案：A9.住房公积金的性质不具有（）。A:返还性B:福利性C:普遍性D:自愿性答案：D10.（）是员工超额的劳动报酬。A:奖励B:津贴C:福利D:工资答案：A11.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:认知成本B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：D12.培训评估中最常用到的方法是（）A:观察法B:情境模拟测试C:问卷调查法D:测试法答案：C13.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:目标比较法B:循环比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：D14.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A:编制定员规则B:劳动定额规则C:劳动纪律D:劳动岗位规范答案：D15.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A:管理内容上B:管理形式上C:管理方式上D:管理策略上答案：B16.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：A17.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:工作帽B:防暑降温用品C:工作服D:真空作业用品答案：D18.绩效管理系统评估的内容不包括（）A:对考评反馈面谈的评估B:对管理制度的评估C:对绩效管理体系的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：A19.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A:总结B:反馈C:实施D:策划答案：A20.培训成本包括直接培训成本和（）。A:教师讲授课费成本B:出差培训成本C:间接培训成本D:外派培训成本答案：C21.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A:定额完成情况B:定额的质量C:企业行业的排名D:生产潜力大小答案：C22.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:归类法B:排列法C:评分法D:分值法答案：A23.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:逐步替代其他种类的管理方式方法B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理C:逐步实现科学化、标准化和现代化D:逐步转向劳动定额定员一体化管理答案：A24.(2015年5月)以下关于行为观察法的