专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省洪洞县2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整版附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.在面试过程中，考官不应该()。A:让应聘者了解单位的现实状况B:了解应聘者的知识技能和非智力素质C:决定应聘者是否被录用D:创造融洽的气氛答案：C2.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效反馈面淡D:绩效考评面谈答案：D3.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:以立体开发为特征B:是一个绝对独立的理论体系C:以提高效率为核心D:以挖掘潜力为宗旨答案：B4.以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：A5.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:技术类劳动标准B:行业劳动标准C:基础类劳动标准D:管理类劳动标准答案：B6.事业部制也称（）。A:分权制结构B:直线制结构C:职能制结构D:直线职能制结构答案：A7.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A:实现生产B:劳动分工协作C:加强集体意识D:激励工人的劳动积极性答案：B8.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:地区集体合同B:特殊职业集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：B9.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。A:2500×5%B:1200×5%C:1000×5%D:1500×5%答案：D10.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:建议奖B:绩效奖C:超时奖D:佣金答案：C11.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A:领先原则B:持久原则C:有效原则D:经济原则答案：C12.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:不断提高员工的技能和能力B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要D:采用马斯洛的需求层次论答案：C13.（）不属于场地拓展训练游戏。A:接力赛跑B:空中单杠C:扎筏泅渡D:高空断桥答案：A14.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D15.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:经营者B:集体合同的当事人C:集体合同的关系人D:所有者答案：B16.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议的当事人是特定的B:劳动争议有特定的表现形式C:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D:劳动争议的内容是特定的答案：C17.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:属于行为导向型的客观考评方法B:是一种定量化考评方法C:可用来考评特殊的工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D18.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:指导B:“制”C:“体”D:纽带答案：C19.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:班组自我管理B:各类岗位责任制C:质量管理小组D:技术创新答案：D20.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立核算、经营自主B:独立经营、独立核算C:独立经营、自负盈亏D:独立核算、自负盈亏答案：D21.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:布告法B:档案法C:推荐法D:任命法答案：A22.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:例会制度以书面的形式沟通C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:正式通报的优