专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省鹤庆县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试完整题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训成本的预算B:培训需求的分析C:培训项目的确定D:评估手段的选择答案：B2.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:特殊性原则B:必要性原则C:合理性原则D:协调性原则答案：A3.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:绩效管理调查问卷B:绩效管理结果C:绩效管理方案D:绩效管理步骤答案：A4.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:抽样选择员工进行培训考核评估C:是规范培训人员行为的重要途径D:目的是在于检验培训的最终效果答案：B5.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向C:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素答案：B6.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A:绩效评审和申诉B:绩效评审C:绩效申诉和监察D:绩效监察答案：A7.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A:应用型学习B:理论型学习C:主动型学习D:反思型学习答案：A8.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:普通职员B:销售人员C:高层人员D:技术人员答案：A9.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:工作说明书内容可繁可简D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：B10.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A:信度B:效度C:等值系数D:公平程度答案：A11.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:12B:10C:14D:16答案：D12.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:效果导向型B:价值导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：D13.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A:入厂教育B:车间教育C:岗位教育D:班组教育答案：C14.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：D15.关于道德的说法中，正确的是（）A:领导意志的集中体现B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D:道德是一种社会规范性力量答案：D16.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助C:它是一种补充性报酬D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式答案：D17.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：C18.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益平衡型B:利益激励型C:利益约束型D:利益协调型答案：D19.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:工作中行为的改进B:被培训者获得的经营业绩C:知识、技能、态度、行为方式方面的收获D:受训者满意程度答案：A20.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:封闭面试和开放面试B:初步面试和诊断面试C:结构化面试和非结构化面试D:结构化面试和半结构化面试答案：B21.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:高层管理人员B:一般员工C:中层管理人员D:基层管理人员答案：A22.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位分析C:工作岗位设计D:人员需求计划答案：B23.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:详细全面B:可靠C:真实D:省时省力答案：D24.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:面试B:笔试C:考评D:调查答案：A25.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，