专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省吴桥县企业三级人力资源管理师资格认证完整题库【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.专题讲座法的优点不包括()A:对培训环境要求不高B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:培训形式比较灵活D:讲授内容集中于某一专题答案：A2.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A:104～6000日以下B:103日以下C:104日以下D:105～6000日以下答案：D3.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:大目标B:文件C:高层领导的走访D:内部刊物答案：A4.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:培训目标B:培训方案C:培训需求分析D:员工培训计划答案：A5.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬政策B:薪酬水平C:薪酬结构D:薪酬体系答案：B6.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬属于高激励薪酬B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平答案：A7.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:随机误差C:系统误差D:内部误差答案：C8.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。A:行为导向型客观B:行为导向型主观C:结果导向型D:品质导向型答案：C9.（）不属于案例研究法。A:工作指导法B:事件处理法C:个案分析法D:案例分析法答案：A10.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:信访人员B:清洁工C:警卫员D:医务人员答案：D11.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断面试B:全面诊断面试C:诊断方法D:诊断手段答案：A12.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A:网络招聘B:猎头公司C:校园招聘广告D:人才交流中心答案：B13.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训规划B:培训计划C:培训课程D:培训材料答案：D14.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:个人层面B:作业层面C:管理者层面D:组织整体层面答案：D15.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A:补偿式B:结合式C:多重淘汰式D:双重淘汰式答案：B16.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:60日B:45日C:30日D:90日答案：A17.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:员工卡片B:管理表单C:业务报告D:统计表答案：C18.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A:修改B:完善C:更新D:修订答案：A19.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:细选原则B:重点原则C:面广原则D:精选原则答案：C20.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利费用B:员工福利水平C:员工福利管理D:员工福利计划答案：D21.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A:薪酬水平B:薪酬战略C:薪酬结构D:薪酬体系答案：B22.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:推荐性标准B:必须执行标准C:完全使用标准D:执行性标准答案：A23.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿科学知识B:前沿最新技术C:前沿科学理论D:前沿理论答案：D24.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：A2