专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省郏县2024企业人力资源管理师三级资格考试题库大全及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A:内容效度B:选拔测度C:同测效度D:预测效度答案：A2.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A:调解活动没有群众的直接参与B:调解活动强调群众的直接参与C:具有自治性D:调解程序完全体现自愿原则答案：A3.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:15B:16C:10D:20答案：B4.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入-成本=利润B:利润=收入+成本C:收入=利润-成本D:收入+成本=利润答案：A5.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品设计方案要科学B:人员配备应宽打窄用C:工作应有明确分工和职责划分D:提倡兼职答案：B6.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘收益成本比B:招聘收获成本比C:招聘成本效益比D:招聘选拔成本比答案：A7.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:补偿职能B:效益职能C:衡量职能D:调节职能答案：C8.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:简单协作B:集体协作C:复杂协作D:集体商议答案：A9.培训成本中的直接成本不包括（）。A:培训师的工资和福利B:办公用品费用C:交通费用D:教室的租金答案：B10.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：C11.个人层面的分析信息来源不包括（）。A:业绩考核记录B:员工技能测试C:员工个人培训需求反馈D:员工个人填写的培训需求问卷答案：C12.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:返还性B:普遍性C:福利性D:自愿性答案：D13.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A:清单式B:开放式C:举例式D:假设式答案：B14.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：C15.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:预测效度C:同测效度D:异测效度答案：A16.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:管理类劳动标准B:基础类劳动标准C:行业劳动标准D:技术类劳动标准答案：C17.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训内容B:培训方式C:培训成果D:培训目标答案：C18.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:年功B:效率C:岗位D:能力答案：D19.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:统一领导B:权责对应C:分工协作D:任务目标答案：C20.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:正误法B:判误法C:选择法D:序数表示法答案：B21.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:假设式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：D22.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:2年B:4年C:半年D:5年答案：A23.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A:国家标准B:基础标准C:企业标准D:行业标准答案：B24.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式B:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才C:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则答案：B25.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成C