专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省泗阳县二级企业人力资源管理师资格认证内部题库带答案第I部分单选题（100题）1.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质控制和调节着人的能力发挥答案：A2.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级答案：C3.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:人道主义C:集体主义D:群众路线答案：C4.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:50%B:75%C:25.5%D:90%答案：C5.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D6.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:作业C:执行D:操作答案：B7.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:劳动安全卫生标准法C:工作时间法D:劳动争议处理法答案：D8.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:对经营者经营业绩进行的严格考核C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：B9.（）又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:最小后悔决策标准D:中庸决策标准答案：B10.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:标准的等级数量答案：C11.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:制定工资指导线应当实行协商原则C:工资水平较高的企业突破预警线D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：C12.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:正相关C:负相关D:不相关答案：C13.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:实务作业C:管理游戏D:个人报告答案：B14.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:第一印象C:首因效应D:近因效应答案：A15.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:3B:15C:30D:10答案：B16.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：C17.年失业率取决于()。A:失业人数B:平均失业持续期C:就业人数D:失业周数答案：B18.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:改变工作条件问题B:自己的学习和培训问题C:公司的分配机制问题D:公司用人问题答案：B19.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:安全生产技术领导责任C:全面责任D:直接责任答案：C20.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:加涅和布里格斯的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：A21.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:职能部制B:矩阵制C:直线职能制D:超事业部制答案：B22.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:数据排列法C:频率分析法D:简单平均法答案：C23.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D24.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:模糊量化