勞工退休金新制舊制退休金問題退休金新制簡介退休金新制退休金改制確定給付(DefinedBenefitPensionPlan)：雇主承諾於員工退休時一次支付一定數額之退休金(平均工資×年資基數)→適用勞基法行業。優點：1.雇主對員工退休生活有其一定期望，較易配合雇主之目標設計。2.退休給付可依員工之年資、薪給而定，且可包括在方案實施前服務所生之勞績，較為公平。3.給付水準可依退休時之年薪為計算基準，不受通貨膨脹之影響。4.員工可確知未來之退休給付，免除後顧之憂，而能提高工作效率間接亦使雇主受益確定提撥(DefinedContributionPensionPlan)：雇主依退休辦法每年提撥一定數額之退休基金，交付信託人保管運用，於員工退休時將屬於員工之退休基金(含雇主提撥數基金孳息)支付給退休之員工。優點：1.不必利用複雜之精算技術。2.員工隨時可知其累計之應得金額。3.雇主所應負擔之金額均已照計劃逐月撥足。退休金改制退休福利之比較給付金額大小個人帳戶制試算新舊制間如何選擇—1適合選擇新制者：喜歡歷練不同工作或有更換工作可能之勞工；受僱於中小型事業單位之勞工；希望定期領取退休金之勞工；在200人以上公司工作之勞工，還可以選年金保險制。留在現行退休金制度選個人帳戶制選商業年金制資遣費公司委任之(總)經理適用勞動基準法疑議委任經理人另提撥退休基金之公文醫院如何因應罰則訂定因應時間表資方面對三種人老員工選舊制：+D.B.+D.B老員工選新制：+D.B.+D.C新員工選新制：因應退休金新制實施確認法令基本要求雇主應注意事項：5.置備勞工名冊、工資、提繳紀錄等相關資料。6.為自願提繳者代扣收繳。7.為自願提繳者代扣收繳。8.仍應按月為舊制年資提撥勞工退休準備金。9.新制罰責很重。勞工應注意之事項：舊有年資之處理---第十ㄧ條規定舊有年資負債之處理---第十三條規定工作年資計算新制重點—1舊制年資保留:雇主依選擇適用[勞基法退休制度]與保留適用新制前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素,精算應有之退休準備金提撥率繼續提撥:五年內足額提撥以為支付勞工退休金。退休金改制Ending……