壹．退休金制度改制的原因貳．勞工退休金條例導覽參．新舊勞工退休制度比較肆．勞工退休金與勞保老年給付的比較伍．如何選擇新舊制陸．企業可能因應對策柒．新制實行企業應配合事項捌．實例演練壹．退休金制度改制的原因（四）適用對象與勞基法不同l強制適用l自願適用（五）退休金提繳率，下限為每月工資百分之六l工資非薪資（六）保障勞工舊年資l新制實施後，勞工如選新制時，始適用l必須服務於同一事業單位l年資結清（七）新舊制資遣費不同的計算方式l舊制：平均工資×年資×１l新制：舊制年資部份平均工資×年資×１+新制年資部份平均工資×年資×０．５（最多六個月平均工資）+新制每月提撥之退休金（八）自願提撥金額享有賦稅優惠l自願提繳部份，得自當年度個人綜合所得稅淨額中全數扣除（九）勞工超過平均餘命的保障l請領月退休金時適用（十）勞工退休金最低收益的保障l中央政府所在地銀行兩年定期存款利率（十一）勞工滿六十歲才可以請領退休金l請領退休金前死亡，應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金l年滿六十歲，工作年資未滿１５年，應請領一次給付退休金l年滿六十歲，工作年資滿１５年，得請領月退休金l請領月退休金在平均餘命前死亡，則結算專戶剩餘金額，由其遺屬或指定請領人領回參．新舊勞工退休制度比較肆．勞工退休金與勞保老年給付的比較伍．如何選擇新舊制陸．企業可能因應對策捌．實例演練老王一直在甲公司工作，到了60歲想申請退休，他的平均工資為5萬元，在新制實施前的保留年資為15年，而新制實施後工作了10年；在選擇新舊制時，老王的退休金該如何計算？u資遣費計算實例演習：老王一直在乙公司服務，新制實施前之保留年資為１５年，若於新制實施後兩年被資遣，當時平均工資為５萬元，則依新舊制老王各得向乙公司請求多少資遣費？（１）選擇新制９４．０７．０１１５年舊制年資２年新制年資資遣費＝５×１５×１＋５×２×０．５＝８０＋退休金＝５×６／１００×１２×２＋累積投資收益（２）選擇舊制資遣費＝５×（１５＋２）＝８５沒有退休金(二)、進階篇（1）案例事實：老黃自民國78年1月1日起在大倫汽車修理公司（下稱大倫公司）上班，擔任修理技工，於勞工退休金條例施行前向大倫公司表示將選擇新制，民國94年8月間老黃的兩個兒子都考上私立大學、中學，老黃支付學雜費的壓力很重，聽說這次勞工退休金條例施行，有規定在未終止勞動契約前，可經由勞資協商結清舊年資，換句話說，老黃可藉此先拿一筆錢解燃眉之急。請問老黃與大倫公司如何結清呢？◆時序圖示：78.01.01老黃任職日81.07.21汽車修理保養業適用勞動基準法日期94.07.01勞工退休金條例施行日95.08老黃想要結清舊年資◆思考方向：(一)依勞工退休金條例規定，要結清舊年資需要符合什麼條件？(二)勞資雙方要依什麼標準結清年資？(三)勞資雙方約定的結清方式，如何低於勞工退休金條例規定的標準，法律上的效力如何？（2）案件事實：老王民國三十三年五月五日出生，民國五十六年到家裡附近的鐵工廠做黑手，民國六十五年轉到老虎重工公司擔任技工，民國七十年一月一日又轉到猛獅紙業公司擔任現場作業員，勞工退休金條例公佈後，其選擇舊制，一直到九十四年七月三十一日老王向猛獅紙業公司申請退休，當時其平均工資為六萬元，請問老王可以請求多少退休金？◆時序圖示：33.05.05老王出生56在鐵工廠作黑手65到老虎重工公司擔任技工70.01.01到猛獅紙業公司73.07.30勞基法公佈日93.06.13勞工退休金條例公佈日94.07.01勞工退休金條例施行日94.07.31老王自請退休日◆思考方向：（一）老王的工作年資自何時起算？（二）老王在勞動基準法適用前的工作年資如何處理？（三）在勞工退休金條例施行後，老王選擇舊制時，如何請領退休金？（四）如果老王選擇適用新制，其可請求的退休金又應如何計算？（3）案例事實：老張自民國（下同）八十年一月一日至大方人壽保險公司任職，具有勞動基準法勞工的身份，於勞工退休金條例公佈後施行前選擇新制，嗣於九十六年六月三十日被大方人壽保險公司資遣，若老張遭資遣時平均工資為五萬元，請問其可請求多少資遣費及退休金？◆時序圖示：73.07.30勞基法公佈日80.01.01老張任職日87.04.01保險業適用勞基法日93.06.13勞工退休金條例公佈日94.07.01勞工退休金施行日96.06.31老張遭資遣日(一)老張被資遣時，在勞工退休金條例施行前的工作年資如何請求資遣費？(二)老張的工作年資若跨越適用勞動基準法