专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省泰顺县历年企业二级人力资源管理师题库及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：B2.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况B:性别年龄C:智能素质D:文化素质答案：B3.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:所在行业发展总体趋势C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划答案：B4.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:量词式B:数量式C:等级式D:定义式答案：B5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:无需C:部分D:酌情答案：A6.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:最大限度地控制人工成本C:防止滥用管理费用D:降低人力资源管理费用答案：A7.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:上报C:治疗D:转岗答案：C8.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D9.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：B10.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:企业文化C:企业发展状况、相关规章制度D:管理能力提升答案：A11.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:缓慢渗透策略C:快速渗透策略D:快速掠取策略答案：A12.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:组织结构分析C:培训需求分析D:企业薪酬管理体系答案：C13.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:背景性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：C14.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程教材C:课程评价D:课程目标答案：D15.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:人力资源管理的活动C:对人力资源外在要素的管理D:对人力资源内在要素的管理答案：B16.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:工资C:薪酬D:红利答案：C17.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:时间性要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：B18.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队任务职能C:团队决策D:团队沟通职能答案：A19.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：D20.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:设计培训内容C:培训需求分析D:工作岗位职责’答案：C21.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:培训费增加，增强企业知名度C:任职者完成超过本职位技能要求的工作D:任职者提高完成本职工作的质量答案：B22.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:综合分析C:集中趋势分析D:离散趋势分析答案：B23.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职能B:权限C:责任D:职业答案：C24.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相分离”B:“人岗相结合”C:“对岗不对人”D:“对人不对岗”答案：C25.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:具有全方位、多角度的特点C:不利于强化企业的核心价值观D:以工作产出为导向答案：B26.下列选