专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省天门市历年二级企业人力资源管理师资格考试题库【网校专用】第I部分单选题（100题）1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法B:马尔可夫分析法C:计算机模拟法D:定员定额分析法答案：B2.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:表现突出的基层员工C:任何提出申请的员工D:需要再进修的高层管理人员答案：A3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:总体性和长远性C:总体性与全局性D:全局性和系统性答案：B4.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:是培训规划的最后一个机制D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取答案：A5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:方差C:标准差D:标准离差率答案：C6.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：A7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:利益争议答案：D8.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:现场观察C:专家评定D:员工访谈答案：D9.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:岗位工资C:基本工资D:固定工资答案：A10.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D11.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D12.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:结合式C:补偿式D:多重淘汰式答案：D13.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:各职能部门负责人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：B14.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:1分钟C:5分钟D:10分钟答案：C15.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:一次性面试和阶段性面试C:结构化面试和非结构化面试D:单独面试和小组面试答案：A16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:征服购买D:产业消费答案：A17.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:工作定额分析法C:劳动效率定员法D:人员比率法答案：D18.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标记B:标准C:指标D:标度答案：D19.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:全面激励原则C:文化适应原则D:按需分配原则答案：D20.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。A:集体争议B:团队争议C:个别争议D:利益争议答案：D21.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:完全脱产学习C:边实践边学习D:集中答案：D22.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业统一领导和指挥D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用答案：A23.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试大纲》C:《考试分析》D:《考试预测》答案：B24.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。A:培训费用与企业人工成本B:企业正常生产与培训项目C:培训