专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年云南省姚安县企业人力资源管理师二级资格认证完整版带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·圣吉C:彼得·德鲁克D:杰克·韦尔奇答案：A2.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:测评标准刚性强C:测评指标具有灵活性D:以淘汰较差员工为目的答案：D3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:以正式文件的形式公布C:用人单位可不考虑职工的意见D:内容不合法的不具有法律效力答案：C4.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:问卷附录C:基本信息D:主体部分答案：B5.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:问卷调查法C:行为观察法D:笔试法答案：D6.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：D7.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、适用B:计划、有序C:实用、有序D:经济、高效答案：D8.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷评分标准B:设计问卷题目C:设计考核方法D:设计问卷答案：D9.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:以学习知识为目的C:针对行为调整和心理训练D:以掌握技能为目的答案：A10.培训后的评估内容包括（）。A:培训对象的知识、技能和工作态度的评估B:实施培训效果效益的综合评估C:培训对象的工作成效及其行为评估D:培训环境的评估答案：B11.按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。A:结构B:质量C:数量D:时间答案：D12.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:兴趣测试C:能力测试D:情境测试答案：B13.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:15C:5D:10答案：C14.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:一次性面试D:结构化面试答案：D15.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制B:员工学习和评价C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：B16.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:纵向C:平面D:横向答案：D17.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式B:改进培训项目C:激励培训对象D:保留培训项目答案：B18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D19.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:权责结构答案：C20.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：A21.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度B:董事会组织C:企业章程D:高层管理组织规范答案：A22.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／2B:1／4C:1／3D:1／5答案：C23.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：C24.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:可以从大中专院校聘请D:培训成本比较低答案：C25.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:组织C:法人D:权力义务答案：A26.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然