专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市密云区历年二级企业人力资源管理师资格认证题库带答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:动态管理C:权威管理D:权变管理答案：B2.最低劳动标准包括（）。A:最低社会保障B:最差就业环境C:最低工资标准D:最低劳动条件答案：C3.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:技能薪酬制B:一岗多薪制C:提成薪酬制D:一岗一薪制答案：B4.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标答案：D5.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:本质特征是雇用和使用相统一D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：C6.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:常数法C:百分比系数法D:简单相加法答案：B7.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:金钱如粪土C:衡量人生成功的标志D:对人具有支配作用答案：A8.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差答案：C9.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D:自身角色的认知能力和自信心答案：C10.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:方法C:内容D:手段答案：A11.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的休息休假权答案：A12.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：C13.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:改良式B:爆破式C:扩张式D:计划式答案：D14.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:20C:10D:5答案：C15.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:均值线D:基准线答案：C16.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的体系B:劳动法的原则C:劳动法的内容D:劳动法的渊源答案：A17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:多次D:无限答案：B18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:金融政策C:财政政策D:收入政策答案：A19.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:5个C:30个D:10个答案：D20.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:权责差异原理B:职位差异原理C:性别差异原理D:工作差异原理答案：D21.()不是人力资源开发目标的特性。A:层次性B:多元性C:整体性D:针对性答案：D22.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：B23.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:组织气氛C:工作产出D:工作效率答案：C24.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D25.“你怎