专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省泰和县历年企业人力资源管理师二级认证考试带答案第I部分单选题（100题）1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:产业消费C:家庭消费D:征服购买答案：A2.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:要求做到什么B:应该做到什么C:实际做到什么D:不应该做什么答案：B3.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:效率C:态度D:敬业答案：D4.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇员意志C:社会意志D:雇主意志答案：A5.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：B6.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬战略C:薪酬计划D:薪酬技术答案：B7.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:安全生产的规定C:劳动保护的规定D:质量管理答案：D8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C9.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的目标C:培训的方法D:规划的实施答案：C10.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职组C:岗级D:职等答案：B11.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应答案：D12.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资协议B:工资集体协商C:工资指导线制度D:工资集体协商制度答案：A13.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:劳动者代表C:用人单位代表D:同级工会代表答案：B14.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤④③B:①②③④⑤C:②①⑤③④D:①②⑤③④答案：C15.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：D16.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:平等就业权和自由择业权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：B17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:行为导向型D:品质导向型答案：A18.（）不是劳务派遣现象的表述术语。A:劳动派遣B:劳动力派遣C:人才租赁D:劳动租赁答案：D19.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:权责结构答案：B21.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：B22.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:薪酬数额的变动C:五险一金的变动D:奖金额度的确定答案：D23.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：C24.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：A25.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:国家宏观经济形势C:本地区上一年度的经济增长情况D:国家宏观政策答案：A26.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:应用B:分析C:评价D:理解答案：C27.企