专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省姚安县一级企业人力资源管理师资格认证内部题库及答案【新】第I部分单选题（100题）1.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：C2.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:同质性信度C:效标关联效度D:评分者信度答案：D3.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:保险福利C:激励工资D:绩效工资答案：A4.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:发散思维C:逻辑思维D:联想思维答案：A5.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:职能化系统B:权力系统C:沟通系统D:决策系统答案：A6.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:二次等比C:四次等比D:一次到位答案：D7.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：D8.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:设立共同投资公司B:成员企业垂直持股C:成员企业相互持股D:采用主银行制度答案：B9.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:命令系统C:权力系统D:决策系统答案：C10.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:综合改善原则B:自由畅想原则C:以量求质原则D:延迟批判原则答案：B11.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:不可预期性C:群体性D:利益矛盾性答案：A12.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B:以过程为基础的模式C:以反应为基础的模式D:交互作用的模式答案：A13.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:依样画瓢B:举一反三C:融会贯通D:自我管理答案：A14.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:专家小组法C:事件访谈法D:问卷调查法答案：A15.属于非自愿流出的是（）A:退休B:停薪留职C:伤残D:经济性裁员答案：D16.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人事考核B:志向和兴趣调查C:职业能力倾向测验D:人格测试答案：B17.PRI是指（））。A:否决指标B:关键绩效指标C:岗位职责指标D:岗位特征指标答案：C18.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:董事会的成员B:经理班子成员C:高级技术人才D:高级管理人才答案：A19.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:统筹筹地区社会保险行政部门C:上级单位D:统筹地区所在医疗机构答案：B20.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合法B:合理C:公平D:效率答案：D21.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:7日C:15日D:20日答案：C22.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：C23.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:弹性工资C:福利保险D:激励工资答案：A24.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:回归分析C:聚类分析D:T检验分析答案：B25.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师向受训者进行培训知识的转换C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化答案：B26.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B27.企业可以针对受训