专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省水富县企业一级人力资源管理师完整版（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:百分率法B:区间赋分法C:等次说明法D:减分考评法答案：A2.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:方差分析C:因子分析D:相关分析答案：B3.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:维护职工合法权益C:教育D:参与答案：A4.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:文化层B:运营层C:资源层D:制度层答案：A5.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动安全事故B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：C6.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:低成本战略适宜运营管控型B:工业型集团适宜运营管控型C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型D:战略的专业化程度高适宜战略管控型答案：D7.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:单一的高工资C:按照任务定工资D:较高的工资加奖金答案：C8.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:制定基于岗位胜任特征的申请表B:明确企业总体战略的发展方向C:确定人才招募来源和渠道D:成立人才招聘专门小组答案：D9.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:2014年4月1日B:2014年1月24日C:2013年12月30日D:2014年3月1日答案：D10.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:系统型模式C:咨询型模式D:持续发展模式答案：A11.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠B:储蓄换取购买股票的权利C:年终分享利润以股票形式发放D:年终时向员工赠送股票或期权答案：C12.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:公平B:合法C:效率D:合理答案：D13.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:滞后型C:人力资本D:领先型答案：D14.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值B:绩效管理系统二级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统一级指标评价值答案：A15.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判未来的不确定性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：C16.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:主体B:内涵的大小C:运用情境D:获得方式答案：A17.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:群体性B:利益矛盾性C:不可调和性D:不可预期性答案：C18.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:5人B:30人C:10人D:3人答案：C19.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:特征性C:独特性D:—致性答案：D20.关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。A:培训师对员工的学习负主要责任B:培训师的数量与员工的数量成正比C:由固定的从事某一特定职能的管理者来运营D:相对于课堂，在工作中更能有效地学习答案：D21.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C22.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:阿什里德模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:企业大学模式答案：D23.技术开发型的企业发展战略是（）。A:长期期发展战略B:主要依靠小组长和操作者C:采用内涵扩大再生产的发展模式D:自下而上推动答案：A24.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:BSCB:CRMC:六西格玛D:MBO答案：B25.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:绩效工资B:员工保险福利C:基本工资D:长期激励工资答案：D26.经营者奖励