专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省康平县2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整版【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.企业集团的第二层次包括（）。A:参股层企业B:关联公司C:集团公司D:一级子公司答案：A2.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：A3.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:混合型薪酬战略B:滞后型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:跟随型薪酬战略答案：A4.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:只用于智力测试的解释B:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准C:是衡量测试有效性指标D:是判断心理测试是否良好的唯一依据答案：B5.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大的劳动卫生事故答案：C6.人力资源战略是（）。A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程答案：C7.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:企业形象的认知程度B:工会组织的作用C:政府劳动法律法规的健全程度D:劳动力市场的完善程度答案：D8.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:③①②④B:④③①②C:①②④③D:①②③④答案：D9.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:5人C:30人D:3人答案：C10.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:PPUC:略D:KPI答案：A11.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:WAIB:KPIC:PCID:PRI答案：B12.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:聚类分析C:T检验分析D:方差分析答案：B13.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:交易成本B:人力资本C:一般系统D:行为较色答案：A14.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:激励工资B:个人地位C:职位安全D:晋升机会答案：A15.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案：C16.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:行为角色理论答案：C17.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:虽然忙，但还满意B:十分劳累C:乏味而沮丧D:稍感劳累，但可以承受答案：D18.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:学习钻研型的B:活泼开朗型的C:埋头苦干型的D:时髦新潮型的答案：C19.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:激励对象不同B:购买时间不同C:约束机制不同D:获取方式不同答案：A20.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：A21.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工竞争能力B:实际绩效C:员工工作表现D:员工综合实力答案：A22.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:创新C:关注顾客D:成本控制答案：D23.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:战略型总部B:运作型总部C:资本经营型总部D:资本运作型总部答案：D24.关于创新，理解正确的是（）。A:只有大的发明创造才是创新B:只有被专利局认可才是真正的创新C:创新需要树立科学的思维方式