专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省澄江县完整版企业一级人力资源管理师认证考试内部题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:JC:ND:Y答案：D2.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:缺点列举法B:成对列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：C3.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:市场式+发展式D:官僚式+家族式答案：B4.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:意见征询D:主体部分答案：D5.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:能级原理C:协作制衡原理D:核心原理答案：D6.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选C:进行详细的综合评价以确定最佳人选D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：A7.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:投票B:会议C:问卷D:谈话答案：D8.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判主题的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：C9.如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:中期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：B10.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:月度考评B:日度考评C:季度考评D:任期考评答案：A11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:20C:10D:40答案：A12.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:管控模式C:集团战略D:管控基础答案：D13.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:YC:ND:J答案：B14.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:股东大会B:董事会C:监事会D:经理班子答案：D15.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:劳动力成本C:岗位竞争D:保留工资答案：A16.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:运作型总部B:资本经营型总部C:战略型总部D:资本运作型总部答案：D17.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:人员调配C:工作分析D:培训开发答案：C18.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:义务要求B:道义要求C:根本要求D:法律要求答案：B19.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业路径D:双重职业路径答案：C20.()属于事业部层次的战略。A:职能战略B:业务战略C:技术战略D:总体战略答案：B21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:15B:50C:60D:20答案：B22.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:薪酬福利B:职位变动与解雇C:培训与开发D:人员调配答案：A23.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:职权和职能B:协商性C:创新性D:综合性答案：D24.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:社会角色B:动机C:自我概念D:技能答案：B25.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:均衡价格工资C:集体谈判工资D:边际生产力工资答案：C26.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:指令型B:增长型C:变革型D:合作型答案：B27.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题B:员