专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省静乐县企业人力资源管理师一级完整版及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:促进B:支撑C:引导D:统领答案：D2.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：A3.现代绩效管理的根本目的是(）A:晋升依据B:改进绩效C:薪酬确定依据D:奖惩依据答案：B4.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:资金借贷型C:共同投资型D:层层控股型答案：D5.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:主体C:情境D:内涵答案：B6.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：B7.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:环境限制理论C:同因素理论D:认知转化理论答案：A8.EVA的红利库计划（）。A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定B:是基于绩效的年度奖金计划C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底答案：C9.EVA的“4M”体系不包括（）A:理念体系B:考评体系C:行动方案D:管理体系答案：C10.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业大学校长C:教学研究部D:企业首席学习官答案：C11.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养是对高级从业人员的要求B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德D:职业化素养养成的基本手段在于他律答案：C12.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:反复向公司推荐，希望引起重视B:带着技术发明投奔其他公司C:观察一段时间再作决定D:把发明专利卖出去答案：A13.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:劳动力市场供求状况C:企业货币工资支付能力D:工会会员人数答案：D14.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:部门领导D:绩效管理日常小组答案：B15.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:同行业人员具有多标准工资率D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：A16.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:HC:MD:U答案：C17.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:综合加权法C:主管评定法D:能位匹配法答案：B18.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:激励工资影响的是员工将来的行为C:股票期权和期股均属于激励工资D:激励工资具有一定的弹性答案：A19.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的规范性B:晋升的选择范围C:晋升幅度D:晋升的岗位答案：B20.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:自力救济B:社会救济C:社会救济与公力救济相结合D:公力救济答案：A21.企业年金属于（）。A:法定保险福利B:非工作日福利C:补充医疗保险项目D:员工补充保险福利答案：D22.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评程序和考评方法C:考评者和被考评者D:考评结果答案：B23.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:决策性C:延续性D:长期性答案：A24.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:制度层B:运营层C:文化层D:资源层答案：C25.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:直接创新B:对多个设想进行筛选C:分析事物内部矛