专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省平邑县企业人力资源管理师一级资格认证完整版含答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：A2.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是责任、权利、利益的有机统一B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式C:职业是人们生存的唯一手段D:职业是束缚人的自由、权利的锁链答案：A3.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D4.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:纵向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和纵向分解答案：D5.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:直线型思维障碍B:权威型思维障碍C:自卑型思维障碍D:从众型思维障碍答案：B6.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:停职是最严厉的一种处罚B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字C:处罚以采取书面警告为好D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告答案：A7.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:结果C:心理D:行为答案：C8.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:股权拥有C:市场竞争D:经营范围答案：C9.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动争议B:重大的劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：D10.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:个人C:社会和环境D:企业答案：C11.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：A12.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的下限答案：B13.一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:经理班子C:监理会D:董事会答案：B14.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:团队学习C:员工个人终身学习D:学习工作化答案：D15.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷主体C:问卷说明D:意见征询答案：D16.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动B:企业间的流动和企业内部流动C:水平流动和垂直流动D:国际流动和国内流动答案：D17.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:态度B:财务C:能力D:市场答案：B18.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全事故D:重大劳动争议答案：B19.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是岗位的基本要求B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：A20.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:系统原理C:能级原理D:核心原理答案：D21.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:摘取有意义的联想B:列出联想元素C:进行联想和判断D:进行可行性分析答案：D22.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:18小时C:10小时D:12小时答案：A23.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：B24.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:成长期C:衰退期D:始付期答案：C25.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:晋升C:工作轮换D:调动答案：B26.分上市公司、非上市股份公司和