专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省秦淮区完整版企业一级人力资源管理师题库大全（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.（）需要进行强迫联想。A:希望点列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:特征列举法答案：C2.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:变革型B:合作型C:文化型D:指令型答案：B3.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:绩效考评C:薪酬调查D:岗位评估答案：A4.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工培训次数C:信息系统反应时间D:员工满意度答案：A5.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：B6.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）答案：D7.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:1个月C:2个月D:4个月答案：C8.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:社会和环境C:个人D:企业答案：B9.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:员工保险福利B:基本工资C:绩效工资D:激励工资答案：C10.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:愿景驱动型组织B:弹性工作制C:重新界定边界D:善于不断学习答案：B11.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:实际支出B:心理成本C:无形支出D:有形支出答案：C12.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:将人力资源管理与企业战略联系起来B:确保人力资源能够满足企业发展需要C:人作为资源对组织而言越来越重要D:出现了专门的人力资源管理部门答案：A13.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:核算考核结果C:绩效申诉D:绩效反馈面谈答案：A14.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:设计岗位胜任特征模型B:建立考评组织机构C:进行工作分析D:明确企业战略目标答案：B15.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+发展式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：D16.对于金钱，你的看法是（）。A:在一定条件下，钱是幸福的源泉B:有钱能使鬼推磨C:钱乃身外之物D:有钱就花答案：C17.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：A18.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：A19.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战略性B:经营性和战术性C:经营性和战略性D:计划性和战术性答案：C20.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:核心加选择型弹性福利B:附加型弹性福利C:套餐式员工福利D:积分型弹性福利答案：B21.母子公司之间一般的联络方式（）。A:共同出资型B:环状持股型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D22.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:15日C:10日D:30日答案：B23.（）属于保健因子。A:更多的责任B:认同感C:工作的安全感D:成就感答案：C24.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：A25.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评方法和程序B:考评结果C:绩效指标D:考评对象答案：A26.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:安全需要B