专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河南省偃师市企业三级人力资源管理师资格考试真题附参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:结合式B:多重淘汰式C:领导决定式D:补偿式答案：D2.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述反馈B:初次申述处理C:二次申述处理D:申述材料归档答案：A3.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A:企业和员工B:企业和决策者C:企业和管理者D:企业和部门答案：A4.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A:劳动合同争议B:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议答案：D5.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A:岗位劳动规则B:岗位职责C:岗位人员规范D:定员定额标准答案：B6.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:福利B:薪酬C:奖金D:津贴答案：B7.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:价值观B:目标C:过程D:结果答案：B8.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘费用C:招聘成本管理D:招聘预算答案：A9.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：B10.核定企业定员的基本方法不包括（）A:按比例定员B:按岗位定员C:按任务定员D:按设备定员答案：C11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）A:③②①④⑤B:③①④②⑤C:④①③②⑤D:②①④③⑤答案：D12.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:劳动监督检查制度C:企业内部劳动规则D:劳动法律法规答案：A13.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。A:操作测试B:学前、学后比较C:技能测试D:书面测试答案：C14.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A:报告B:访问C:收集D:调查答案：C15.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A:工资制度B:奖励制度C:津贴制度D:福利制度答案：C16.下列不属于员工综合评价资料的是（）？A:同级评价B:上下级评价C:家庭背景评价D:客户评价答案：C17.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:内部加权B:局部加权C:总体加权D:外部加权答案：C18.对组织来说，绩效管理的作用不包括()A:是组织变革与组织发展的有力措施B:是提高企业生产效率的主要途径C:有助于规范企业员工的行为D:是企业人事决策的基础答案：C19.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:劳动合同争议B:利益争议C:集体争议D:权利争议答案：C20.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A:分析简历的结构B:审查简历的主观内容C:审查简历的页数D:分析简历的附件答案：A21.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。A:1500×5％B:2500×5％C:1000×5％D:1200×5％答案：A22.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A:猎头公司B:交流中心C:校园招聘D:网络招聘答案：A23.下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应B:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求C:集体协商主要采取协商会议的形式D:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可