专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省原阳县2024年企业三级人力资源管理师资格考试真题附答案第I部分单选题（100题）1.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:结构效度C:内容效度D:统计效度答案：D2.目标导向模型的精髓包括（）。A:评估培训者个人素质能力的提高B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素C:关注的是培训者的动机D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者答案：D3.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:24B:40C:42D:36答案：B4.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:日常工作时间B:计件工作时间C:正常工作时间D:标准工作时间答案：D5.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A:薪酬B:成员满意度C:绩效D:团队学习答案：A6.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:不定性提问B:确定性提问C:目标型调查法D:问卷调查法答案：C7.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B:系数法计分可采用常数法C:自然数法是一次性获得测评的绝对数值D:系数法获得的是相对数值答案：A8.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资答案：B9.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A:规范性、智慧性、止损性、资源性B:规定性、模糊性、盈利性、资质性C:通识性、客观性、自损性、互利性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D10.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:费用规划B:人员规划C:战略规划D:制度规划答案：D11.集体合同为（）。A:法定约定合同B:法定承诺合同C:法定要式合同D:法定非要式合同答案：C12.以下关于就业的说法，不正确的是()A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业主体可能无就业要求D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：C13.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理方法设计B:绩效管理制度设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理程序设计答案：B14.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法B:行动学习是一种课题研究法C:具体形式包括委员会或初级董事会D:常用于管理培训答案：A15.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:关键事件法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A16.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:针对性B:费用低廉C:适于热门人才招聘D:一般建有人才资料库答案：C17.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A:工作说明的结果B:任务说明的结果C:绩效分析的结果D:工作分析的结果答案：B18.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A:五至六级B:七至十级C:一至四级D:五至十级答案：C19.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A:心理运动机能测试B:普通能力倾向测试C:潜在心理能力测试D:特殊职业能力测试答案：C20.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:劳动力市场计划B:人员配备计划C:人员晋升计划D:人员补充计划答案：A21.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:工作条件B:职务或岗位C:劳动绩效D:企业工资支付能力答案：D22.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:1年B:18