专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省2024年企业三级人力资源管理师资格考试大全附参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁幅B:扁平C:宽带D:宽幅答案：C2.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。A:SMPB:TMPC:STPD:MTP答案：D3.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A:每个培训对象积极参与培训活动B:鼓励培训者用培训后知识创新C:能开拓思维，转变观念D:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式答案：B4.管理者训练法的关键是（）。A:指导教师B:培训目标C:培训环境D:人际关系答案：A5.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A:定额工时B:停工工时C:实耗工时D:制度工时答案：C6.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度B:内容效度C:预测效度D:信度评估答案：A7.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A:培训后导致员工跳槽B:预测的准确度出现偏差C:对培训的深度和广度难以把握D:与企业目标战略相脱节答案：D8.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举D:调解委员会的调解是独立的程序答案：A9.劳动定员的对象是（）。A:劳动量B:劳动者的劳动量C:劳动工时D:劳动者答案：B10.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A:延续性原则B:反馈及强化性原则C:职业发展性原则D:长期性原则答案：D11.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：A12.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:2／3B:1／5C:1／3D:3／5答案：C13.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A:自我协调B:内部协调C:群众自治活动D:外部协调答案：C14.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①②④B:③①④②C:④①③②D:④③②①答案：D15.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头答应B:口头许诺C:口头形式D:口头承诺答案：C16.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:员工福利B:表彰嘉奖C:特殊津贴D:社会保险答案：C17.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:事务性B:工作成果可以计量的C:操作性D:生产性答案：A18.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A:多样化和任务的趣味性B:多样化和任务的整体性C:多样化和任务的协调性D:趣味性和任务的整体性答案：B19.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:直线制B:职能制C:直线职能制D:事业部制答案：D20.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:具有良好的反馈功能B:对员工绩效的考量更加精确C:具有良好的连贯性和较高的信度D:考评维度不清晰答案：D21.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A:用实耗工时来衡量B:用同行业同类定额来衡量C:用标准工时来衡量D:通过现行定额比较来衡量答案：B22.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:表彰嘉奖C:奖章授勋D:荣誉称号答案：A23.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业分工B:职业荣誉C:职业收入D:职业特征答案：B24.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训方式B:培训目标C:培训内容D:培训成果答案：D25.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业安全保障制度B:企业规章制度C:企业规则制度D:企业劳动纪律答案：B26.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同