用人单位支付经济补偿金、赔偿金情形汇总（完整版）实用资料(可以直接使用，可编辑完整版实用资料，欢迎下载）用人单位支付经济补偿金、赔偿金、双倍工资汇总序号情形经济补偿金经济补偿金≤12个月赔偿金（2倍补偿金）提前30日书面通知解除或额外支付1个月工资2倍工资1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除合同《劳动合同法》第38条√劳动者月工资高于当地上年度职工平均工资的3倍2用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同《劳动合同法》第38条√3工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的√4规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同《劳动合同法》第38条√5未依法为劳动者缴纳社会保险费的《劳动合同法》第38条√6用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的《劳动合同法》第26、38条√7用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的√8用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同√9用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的√10用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的√11固定劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，合同终止√11用人单位提出，双方协商解除劳动合同的《劳动合同法》第36条√12劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的（未提前30日书面通知或额外支付1个月工资）√13劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的（未提前30日书面通知或额外支付1个月工资）√14劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的（未提前30日书面通知或额外支付1个月工资）√15用人单位依照企业破产法规定进行重组，依法裁减人员的√16用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的√序号情形经济补偿金经济补偿金≤12个月赔偿金提前30日书面通知解除或额外支付1个月工资2倍工资17企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的√劳动者月工资高于当地上年度职工平均工资的3倍18其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的√19劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的√20用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的√21用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的√22用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的√22用人单位不签劳动合同，一个月以上不满一年√23用人单位不签劳动合同，满一年，仍不签无固定期限劳动合同√24劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不成从事用人单位另行安排的工作√25劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作√26劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议√试用期：31113236试用期工资：【≥本单位同岗位最低档工资‖约定工资的80%】&≥工作地最低工资标准新劳动合同法单位须支付经济补偿的情形新劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定，补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同，为了让用人单位和劳动者能够更好的理解和适用新劳动合同法下的经济补偿制度，特作本指引。一、用人单位需支付经济补偿的法定情形（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。5、因本法第二