劳动关系中经济补偿金、赔偿金支付依据汇总（完整版）实用资料(可以直接使用，可编辑完整版实用资料，欢迎下载）经济补偿金、赔偿金法律法规规定内容汇总伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的定的医疗期内的、哺乳期内的5年,且距法定退休年龄不足5年的其他情形同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条规定:用人单位违反劳动依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标向劳动者支付赔偿金。金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;工资标准支付劳动者工资的;付加班费的;劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;强令冒险作业危及劳动者人身安全的;殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。。期满月工资为标准，按已经履行支付其差额部分；逾期丌支付担赔偿责任。。人单位违反劳动合同法的规定新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违反单位的规章制度随时无需支付严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害随时无需支付兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支付被追究刑事责任随时无需支付预告通知解除（非过失性解除劳动合同）患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作提前30天或支付一个月工资需支付不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的提前30天或支付一个月工资需支付劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天或支付一个月工资需支付裁员解除破产重整；经营严重困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整后仍需裁员；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付未依法缴纳社会保险费随时通知需支付规章制度违法损害劳动者权益随时通知需支付以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的随时通知需支付法律法规规定的其他情况随时通知需支付无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知需支付违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全立即解除，无需通知需支付劳动合同终止劳动合同期满的用人单位不同意续订的需支付用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的需支付用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的无需支付劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付单位被宣告破产需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需支付法律、行政法规规定的其他情形无需支付不得解除或需逾期终止的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年法律、行政法规规定的其他情形八、赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准