详解用人单位不支付劳动经济补偿金情况（完整版）实用资料(可以直接使用，可编辑完整版实用资料，欢迎下载）详解用人单位不支付劳动经济补偿金情况天津市某公司员工吴某因私出境逾期未归，被单位解除了，吴某为索要经济补偿金向部门提出仲裁，被驳回。记者从市劳动和社会保障局仲裁部门获悉，劳动仲裁部门受理的关于解除劳动合同纠纷和经济补偿金的案例比较集中。针对部分企业和劳动者比较关注的热点问题，天津市劳动仲裁专家表示，根据规定，八种解除劳动合同的情况，用人单位可不支付经济补偿金。这八种情况分别为：1.由劳动者提出解除劳动合同，双方协商达成一致的，用人单位可以不支付经济补偿金;2.用人单位依据《劳动法》第二十五条与劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金;3.劳动者在内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，但未造成失业的，原用人单位可以不支付经济补偿金;4.用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同的，视为原合同的变更，用人单位可以不支付经济补偿金;5.企业、商业网点出售，购买方是原单位职工的，应与原单位终止或解除劳动合同，不再享受经济补偿金或生活补助费;6.劳动者在内提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金;7.职工获批准因私出境逾期不归的，企业可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金;8.职工因获批准出境定居而终止劳动合同的，按照有关规定领取离职费，但用人单位不支付经济补偿金。文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位支付经济补偿金、赔偿金、双倍工资汇总序号情形经济补偿金经济补偿金≤12个月赔偿金（2倍补偿金）提前30日书面通知解除或额外支付1个月工资2倍工资1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除合同《劳动合同法》第38条√劳动者月工资高于当地上年度职工平均工资的3倍2用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同《劳动合同法》第38条√3工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的√4规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同《劳动合同法》第38条√5未依法为劳动者缴纳社会保险费的《劳动合同法》第38条√6用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的《劳动合同法》第26、38条√7用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的√8用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同√9用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的√10用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的√11固定劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，合同终止√11用人单位提出，双方协商解除劳动合同的《劳动合同法》第36条√12劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的（未提前30日书面通知或额外支付1个月工资）√13劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的（未提前30日书面通知或额外支付1个月工资）√14劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的（未提前30日书面通知或额外支付1个月工资）√15用人单位依照企业破产法规定进行重组，依法裁减人员的√16用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的√序号情形经济补偿金经济补偿金≤12个月赔偿金提前30日书面通知解除或额外支付1个月工资2倍工资17企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的√劳动者月工资高于当地上年度职工平均工资的3倍18其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的√19劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的√20用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的√21用人单位被吊销营业执照、责令关