专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省太仓市企业二级人力资源管理师附答案【精练】第I部分单选题（100题）1.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:精度C:信度D:效度答案：D2.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:监督C:保障D:激励答案：B3.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:员工培训开发管理规划C:培训需求分析规划D:员工培训开发战略规划答案：B4.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:对比效应B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：A5.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A6.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:企业职工代表C:用人单位方面代表D:同级工会代表答案：B7.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:控制C:激励D:战略答案：B8.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:心想，他走路时真专注C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了答案：B9.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:企业战略目标的明确C:考评标准的确立D:新型激励机制的构建答案：A10.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:出勤率低，新员工总量需求较低D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：C11.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:特许经营B:分包C:低成本D:卖断答案：C12.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:外部竞争性C:内部公平性D:合法性答案：C13.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:④①③②C:③①④②D:①②③④答案：B14.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:合同制度答案：D15.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，到公司上班B:继续外出，但缩短外出时间C:按休假期限，继续外出D:取消外出计划，随时服从安排答案：D16.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素答案：B17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:简要说说单位里的事情答案：B18.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:感情承诺C:继续承诺D:规范承诺答案：A19.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B:薪酬制度管理C:薪酬结构管理D:薪酬日常管理答案：D20.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以挖掘潜力为宗旨C:以立体开发为特征D:以提高效率为核心答案：A21.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:内外环境变化对企业组织职能的影响C:决定企业经营的关键性职能D:员工与岗位之间是否匹配答案：D22.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:15到30分位C:45分位D:50分位答案：A23.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的