专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江苏省太仓市企业二级人力资源管理师真题题库【实用】第I部分单选题（100题）1.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于企业固定成本B:属于直接培训成本C:属于间接培训成本D:不属于培训成本答案：C2.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:最大限度地激发员工斗志B:有助于员工的自我实现C:对战略导向起牵引作用D:强调对员工行为的激励答案：B3.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:可用于人力供给的中期长期预测C:可用来预测部门人力资源需求D:适合于对人力需求的长期预测答案：B4.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:参与模型C:费德勒权变模型D:路径一目标理论答案：B5.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:本质特征是雇用和使用相统一C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣劳动者答案：B6.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只能尽义务B:主体只享有权利C:它是一种单务关系D:它是一种双务关系答案：D7.劳动力市场工资指导价位的形式为()A:日工资收入B:月工资收入C:小时工资收入D:季度工资收入答案：B8.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:男性和女性B:城市和农村C:显性和隐性D:现实和潜在答案：D9.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:空间配置C:个体配置D:时间配置答案：C10.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:25%B:50%C:75%D:95%答案：C11.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:对比研究方法B:实证研究方法C:规范研究方法D:观察研究方法答案：B12.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:出勤率低，新员工总量需求较低D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：C13.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:对比偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：B14.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:依托型C:独立型D:模拟分权答案：A15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2003年5月1日B:2004年5月1日C:2004年10月1日D:2005年10月1日答案：B16.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的社会属性C:人的本性D:人的特征答案：C17.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:职能部制答案：C18.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:立法解释C:司法解释D:行政解释答案：A19.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:人员规划C:战略规划D:组织规划答案：D20.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:分类法C:排列法D:因素比较法答案：A21.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:非长期固定性组织结构B:规划一目标结构C:长期固定性组织结构D:项目性组织结构答案：C22.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:任务说明的结果C:工作分析的结果D:需求分析的结果答案：B23.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:1月5日B:2月1日C:1月10日D:1月1日答案：A24.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:明白了事情的原委,然后再去行动C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:言多有失,少说为佳答案：A25.员工的()与企业的经济效益、部门