专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省三级企业人力资源管理师王牌题库带答案（精练）第I部分单选题（100题）1.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:适时性B:多样性C:个性化D:开放性答案：B2.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息储存B:信息提供C:信息收集与处理D:信息需求分析答案：A3.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A:不同管理单元的沟通B:决策层对企业的控制力C:中层管理者之间的关系D:企业组织的无形部分答案：D4.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:工作帽B:工作服C:防暑降温用品D:真空作业用品答案：D5.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:公司领导B:人力资源部C:绩效管理委员会D:工会答案：C6.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。A:STPB:SMPC:TMPD:MTP答案：D7.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:猎头推荐B:发布广告C:校园招聘D:网络招聘答案：A8.奖励不包括（）。A:佣金B:红利C:带薪年假D:利润分享答案：C9.领导者失败的原因往往在于（）。A:能力不足B:人格特质不适合C:智力不足D:经验不足答案：B10.五班四运转的轮休制循环期为（）天。A:7B:8C:6D:10答案：D11.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:要素有用原理答案：A12.人力资源具体计划的核心是（）A:组织规划B:整体规划C:人员规划D:制度规划答案：B13.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对员工具有激励性B:对成本具有控制性C:对外具有竞争力D:对内具有公正性答案：A14.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A:岗位劳动规则B:岗位劳动纪律C:岗位工作规定D:岗位操作法则答案：A15.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培养C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：B16.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:制度管理B:岗位管理C:组织管理D:民主管理答案：D17.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:个别争议B:集体争议C:权力争议D:团体争议答案：C18.核定企业定员的基本方法不包括()。A:按比例定员B:按设备定员C:按任务定员D:按岗位定员答案：C19.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:劳动效率B:员工个人素质C:企业整体素质D:企业受益答案：C20.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A:信息采集B:信息接收C:信息处理D:信息传输答案：B21.常用的反映失业程度的指标有（）。A:就业人数B:平均劳动时间C:失业人数D:失业率答案：D22.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:市场环境B:企业实力C:管理水平D:经营环境答案：B23.培训项目的设计和管理应关注的问题包括()A:统筹协调培训活动B:充分考虑员工的自我发展需要C:构建配套的培训制度与文化D:实现培训资源的共享答案：B24.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:最长劳动时间标准B:最低工资标准C:基本劳动时间标准D:最低社会保障答案：A25.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义D:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别答案：A26.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:人格测试B:情境测试C:兴趣测试D:能力测试答案：C27.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深