专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区阳朔县历年企业人力资源管理师二级资格认证题库【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:被评价者的行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：B2.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:安全第一C:奖惩分明D:以人为本答案：C3.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:后续效应C:优先和近期效应D:晕轮效应答案：C4.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动对象C:劳动者D:劳动环境答案：C5.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:组合工资制答案：D6.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:固定工资C:浮动工资D:基本工资答案：C7.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应实行协商原则C:应当符合国家的宏观经济政策D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：A8.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:标度C:效度D:相关度答案：A9.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:薪酬政策C:绩效政策D:安全政策答案：B10.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分类C:岗位分级D:岗位调查答案：C11.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:领导者C:组织者D:指挥者答案：A12.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:示范模拟C:情景模拟D:角色扮演答案：C13.组织结构爆破式变革的具体表现有（）。A:两家企业合并B:新设一个部门C:局部改变某个科室的职能D:企业组织结构的整合答案：A14.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:5日C:7日D:15日答案：B15.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:工作绩效要素C:测评指标要素D:结构性要素答案：C16.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:工作效率C:工作产出D:组织气氛答案：C17.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：B18.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:85%B:75%C:95%D:80%答案：A19.以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法B:经验推断法C:定员分析法D:人力资源信息库答案：D20.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:周C:年D:月答案：C21.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:基准线C:上线D:标准线答案：C22.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:成员满意度C:外人的满意度D:团队学习答案：D23.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:成为团队的一分子C:对资源进行控制D:参加社交活动答案：C24.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作过程和成果B:个人绩效C:人员素质D:工作流程答案：A25.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:部门划分的形式矛口结构D:组织的权.责结构答案：A26.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:定义式C:等级式D:量词式答案：A27.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:矩阵制答案：B28.绩效考评过程中的（）表现为人格上的