专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省麻山区历年企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:衣食足而知荣辱B:民无信不立C:士为知己者死D:君子敏于事而慎于言答案：B2.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按产品投入批量B:按产品零件逐道工序C:按照生产单位和生产者个人统计D:按照重点产品.重点零部件和主要工序答案：A3.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:主动型学习B:反思型学习C:理论型学习D:应用型学习答案：D4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A:某公司向职工集资而发生的关系B:两企业之间签订劳务输出的合同关系C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D5.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:职业培训制度B:劳动条件标准部分C:促进就业法律制度D:社会保险和福利制度答案：B6.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:路径一目标理论B:参与模型C:领导情境理论D:费德勒的权变模型答案：B7.（）是技能分析的基本元素。A:技能种类B:技能单元C:技能模块D:技能等级答案：B8.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A:数理法B:排队法C:零基定员法D:推断法答案：C9.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效计划B:绩效合同C:绩效目标D:绩效合约答案：B10.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用结算B:人力资源费用预算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制答案：C11.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求提出B:需求确认C:需求分析D:需求意向答案：C12.企业定员的新方法不包括()A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:工效定员法C:零基定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：B13.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:技能成果B:认知成果C:效果性成果D:情感成果答案：A14.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:假设式提问B:举例式提问C:开放式提问D:重复式提问答案：B15.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A:车间教育B:班组教育C:入厂教育D:岗位教育答案：D16.企业员工的法定福利不包括（）A:社会保险B:住房公积金C:法定假期D:社会福利答案：D17.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:缩短工作时间B:标准工作时间C:正常工作时间D:计件工作时间答案：A18.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A:强制力B:执行力C:约束力D:效力答案：A19.在面试前的准备阶段，不需要（）。A:设计面试的问题B:提出面试的预算C:确定面试的目的D:选择面试的类型答案：B20.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:评分法B:分类法C:分值法D:排列法答案：A21.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②③①⑥④⑤B:②①③⑤⑥④C:②①④⑤⑥③D:①②③④⑤⑥答案：A22.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本答案：A23.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:结果主导型B:行为主导型C:品质主导型D:过程导向型答案：B24.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）