专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年安徽省一级企业人力资源管理师真题（A卷）第I部分单选题（100题）1.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:减分考评法B:0－1法C:说明法D:区间计分法答案：B2.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:企业改革的代理人C:绩效贡献的领跑人D:企业经营战略的合作伙伴答案：B3.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”答案：A4.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:百分率法B:减分考评法C:0—1法D:说明法答案：C5.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:劳工问题的发展有其自身规律答案：A6.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以母子公司为主体B:以产权为主要联结纽带C:具有多层次结构D:是由多个法人企业组成的企业联合体答案：A7.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:层层控股型B:资金借贷型C:共同出资型D:环状持股型答案：A8.企业集团的紧密层对应的是()。A:参股公司B:关联公司C:全资子公司D:集团公司答案：C9.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:层级式C:簇型D:锚型答案：A10.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:综合应急方案C:安全管理预案D:专项应急方案答案：A11.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D:敬业是带有激情色彩的追求答案：C12.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:中介属性B:社会属性C:个体属性D:发展属性答案：A13.个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:变化性答案：D14.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:对绩效考评认知B:组织和管理系统C:信息交流D:指标创建和量化答案：A15.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:问卷主体C:问卷说明D:基本信息答案：A16.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:社会救济B:公力救济C:劳动争议诉讼D:自力救济答案：C17.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以反应为基础的模式B:交互作用的模式C:以刺激为基础的模式D:以过程为基础的模式答案：C18.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:4小时B:3小时C:5小时D:6小时答案：C19.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:责任权限定位法C:要素评价法D:比较参照法答案：C20.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:紧张症状C:心理压力源D:心理紧张反应答案：A21.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:重要前提C:必然要素D:必然结果答案：D22.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:EVAC:平衡计分卡D:关键绩效指标法答案：B23.（）属于WAI。A:责任心B:客户满意度C:利润率D:学习能力答案：A24.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：A25.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B: