专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省文峰区一级企业人力资源管理师真题题库及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:18小时B:12小时C:一天（24小时）D:10小时答案：C2.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：C3.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:WX模式B:J模式C:Y模式D:N模式答案：B4.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是衡量测试有效性指标B:只用于智力测试的解释C:是判断心理测试是否良好的唯一依据D:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准答案：D5.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:自我中心型B:直线型C:权威型D:习惯型答案：D6.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：B7.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:区间计分法C:百分率法D:0-1法答案：C8.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义答案：B9.费隆提出的期望理论公式为（）。A:M=VXEB:E=VXTC:E=VXMD:V=MXE答案：A10.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:外部竞争性B:员工的贡献率C:内部一致性D:薪酬体系管理答案：B11.（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:M型C:Y型D:H型答案：D12.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:创新策略B:投资策略C:参与策略D:廉价策略答案：C13.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:参与人数越多、时间越长则效果越好B:想法应当坚持少而精的原则C:从符合常识、规律的角度思考D:最后要对提出的想法进行综合答案：D14.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:专家小组法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C15.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:雇主最初愿意提供的工资增长C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：B16.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:基本信息C:意见征询D:问卷说明答案：A17.（）适合于对产品不断完善、改进。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：A18.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:松散层企业B:核心层企业C:半紧密层企业D:紧密层企业答案：A19.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:项目团队B:流程团队C:工程团队D:平行团队答案：D20.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:社会和环境C:个人D:企业答案：B21.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:主管评定法C:升等考试法D:面谈法答案：D22.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足协体制和管理机制出了问题B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好答案：A23.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:边际生产力工资理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：A24.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的B:分析失败的原因C:告知员工考评结果D:营造和谐的气氛答案：D25.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业组成的企业联合体B:以母子公司为主体C:具有多层次结构D:以产权为主要联结纽带答案：B26.（）可以说