专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省临邑县2024年企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动定额定员计划B:企业各类规章制度C:劳动合同草案审批权限的确定D:劳动安全卫生制度答案：C2.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A:直线制B:目标责任制C:多线制D:巴洛克制答案：A3.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）A:重要性原则B:少而精原则C:可比性原则D:综合性原则答案：A4.下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估B:泰勒模式简单易行C:泰勒模式主要用于企业员工评估D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性答案：C5.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A:面试B:档案C:调查D:笔试答案：C6.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担答案：B7.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:水平比较法B:横向比较法C:循环比较法D:目标比较法答案：A8.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业工会主席B:劳动行政部门C:最高决策部门D:企业法人代表答案：B9.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A:面试B:笔试C:调查D:档案答案：B10.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A:专项协议B:集体协议C:综合性集体合同D:专项性集体合同答案：C11.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B:劳动标准的作用方式具有多样性C:劳动标准的表现形式具有单一性D:劳动标准的制定主体具有多样性答案：C12.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业分工B:职业收入C:职业荣誉D:职业特征答案：C13.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A:合理分配职责的原则B:严格监督与检查原则C:管理系统一元化原则D:明确责任和权限原则答案：B14.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:工伤保险基金B:社会保险费C:工伤保险费D:医疗保险费答案：A15.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D16.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:不B:全部C:部分D:酌情答案：A17.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A:两者涉及的内容不同B:两者突出的主题不同C:两者结构形式不同D:两者适用范围不同答案：D18.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:实践法C:讲授法D:研讨法答案：B19.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A:真实、谨慎、勤奋B:忠心、严谨、殷勤C:忠诚、审慎、勤勉D:诚信、审慎、勤快答案：C20.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:战略规划B:日常业务管理C:管理控制D:信息传输答案：C21.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:福利B:薪酬C:奖金D:津贴答案：B22.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:补贴B:工资C:收入D:薪酬答案：D23.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:分布法B:对比法C:排列法D:比较法答案：C24.企业战略的实质是实现外部环境、()