专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省2024年企业人力资源管理师三级完整题库含答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A:销售净额基准法B:效率分配率基准法C:劳动分配率基准法D:损益分歧点基准法答案：B2.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:价值观B:目标C:结果D:过程答案：B3.下列对泰勒模式表述错误的是（）。A:泰勒模式简单易行B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性C:泰勒模式主要用于企业员工评估D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估答案：C4.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A:企业法人B:职工所在部门负责人C:职工代表D:企业人事部门答案：C5.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A:不再想买房这事了B:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说D:这辈子无论如何也买不起房子了答案：B6.管理者培训的简称是（）法。A:TMPB:SMPC:MTPD:STP答案：C7.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：A8.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径B:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失C:为防止滥用管理费用提供了保证D:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段答案：B9.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员统计B:劳动定员贯彻C:劳动定员制定D:劳动定员修订答案：C10.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A:摩擦性失业B:季节性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：D11.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:警卫员C:信访人员D:清洁工答案：A12.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨答案：C13.在面试过程中，考官不应该()。A:了解应聘者的知识技能和非智力素质B:创造融洽的气氛C:决定应聘者是否被录用D:让应聘者了解单位的现实状况答案：C14.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A:组织编制B:行政编制C:企业编制D:军事编制答案：A15.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④答案：A16.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:8B:7C:10D:9答案：C17.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用B:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用C:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本D:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用答案：D18.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工序定额水平B:车间定额水平C:企业定额水平D:劳动定额水平答案：D19.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程具体计划B:课程描述C:具体培训内容D:培训教学资料答案：B20.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A:21B:27C:34D:22答案：A21.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作，一专多能B:鼓励使用高学历员工C:工作应有明确分工和职责划分D:产品方案设计要科学答案：B22.