专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省即墨市2024年企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库【精练】第I部分单选题（100题）1.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:美国B:德国C:日本D:英国答案：C2.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A:工会满意度调查B:各行政部门满意度调查C:领导满意度调查D:员工满意度调查答案：D3.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:佣金B:绩效奖C:建议奖D:超时奖答案：D4.企业总体战略不包括（）。A:发展战略B:稳定战略C:进入战略D:转移战略答案：D5.下列属于间接薪酬的是()A:利润分成B:绩效工资C:免费工作午餐D:参与企业决策答案：C6.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A:能帮助读者了解标准的主要技术内容B:便于读者了解标准产生的背景C:便于读者识别标准D:由一般要素和技术要素构成答案：D7.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A:战术计划B:组织规划C:人员计划D:费用计划答案：A8.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定任务B:不规定范围C:不规定议题D:不规定方式答案：A9.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：C10.培训需求调查计划的内容不包括（）A:制定调查工作的行动计划B:确定培训需求调查工作的目标C:选择合适的培训需求调查方法D:取得主管领导的审批意见答案：D11.奖励不包括（）。A:带薪年假B:红利C:利润分享D:佣金答案：A12.影响工作满意度的因素不包括（）。A:融洽的人际关系B:自身生理心理条件C:个人特征与工作匹配D:公平的报酬答案：B13.（）是社会分工的结果。A:薪酬B:生产C:生活D:职业答案：D14.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A:按设备定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按劳动效率定员答案：D15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。A:岗位规范B:劳动纪律制度C:企业员工手册D:劳动法的基本原则答案：D16.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:有发展前途的中层管理人员B:表现突出的基层员工C:需要再进修的高层管理人员D:任何提出申请的员工答案：A17.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能模块B:技能单元C:技能等级D:技能种类答案：D18.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率B:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作D:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥答案：D19.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A:沟通能力测试B:语言表达能力测试C:组织能力测试D:事务处理能力测试答案：D20.虚拟培训的优点不包括（）。A:自主性B:仿真性C:安全性D:针对性答案：D21.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:安全B:环节C:教育D:前提答案：A22.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:特别任务法B:事件处理法C:头脑风暴法D:案例研究法答案：B23.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A:权利B:条款C:要求D:义务答案：D24.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方法B:培训方式C:培训项目D:培训计划答案：C25.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:劳动工时B:实耗