专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省衡南县2024年一级企业人力资源管理师资格考试题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:内心信念C:行为规范D:职业立法答案：C2.经济性福利不包括（）A:企业年金B:住房补贴C:培训机会D:福利保险答案：C3.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。A:岗位工作说明书B:特定工作说明书C:企业员工手册D:技能工作说明书答案：A4.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:普通员工B:有发展潜力的员工C:企业急需的人才D:企业的中层管理者答案：C5.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定成员公司领导层的人事问题B:保持成员公司之间的协调C:决定集团成员的生产计划D:安排集团外的投资答案：C6.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化答案：C7.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:H型C:Y型D:U型答案：B8.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:5B:3C:7D:10答案：A9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:主管评定法B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：C10.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满半年答案：B11.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:SB:WHC:WXD:G答案：D12.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:频次选择法C:专家评分法D:编码字典法答案：A13.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:标准化B:信度C:常模D:效度答案：C14.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:SB:WXC:YD:G答案：C15.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:滞后B:领先C:跟随D:混合答案：C16.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:意见征询C:基本信息D:问卷说明答案：B17.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:KPIC:PRID:PCI答案：B18.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:提高协作企业的素质C:企业系列化D:人事参与答案：A19.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:元胜任特征C:行业技术胜任特征D:行业运用胜任特征答案：A20.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:基础性胜任特征C:概念性胜任特征D:元胜任特征答案：B21.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:个人C:组织D:团队答案：A22.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:年龄B:种族C:地域D:性别答案：D23.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以绩效为导向C:以能力为导向D:以工作任务为导向答案：B24.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效日常管理小组B:人力资源部C:绩效管理委员会D:总经理答案：C25.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:有前景，干得很起劲B:不值得留恋了C:没感觉了D:很忙碌，也很充实答案：A26.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:任务欠载C:人际关系D:角色冲突答案：B27.()不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A:分析能力B:计划能力C:机械推理能力D:决策能力答案：C28.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:网状B:双重C:横向D:传统答案：B29.主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）